关于企业财务人员不当行为的二元性选择
序言：
本人就企业财务人员不当行为的二元性选择，简述该课程给我的一些思考及心得。下文中提及的企业财务人员，均指上市企业中存在不当行为的从事财务工作的职人。
一、财务人员的服务对象，是企业管理者还是股市股价？
企业中的财务人员，恐怕并不能真的分辨出他们的服务对象到底是企业，个人（老板/领导/管理者），还是股价。一般情况下，一个企业的创始人或职业经理人则代表着企业，而企业的兴衰，又体现在股价上。企业逐利，股价上涨，高管成为最大的受益者，这三者有着直接地因果连带关系。以此逻辑，财务人员“服务”于数据，可达成股价的上涨的结果。“乐观”的数据对企业来说，就意味着他们在市场上极具想象力的未来，可以聚拢更多投资者的资源，企业管理层是直接的受益人。他人吃蟹，我喝鲜汤，某种程度下企业中的所有人或都是利益共同体中的一员。所以对财务人员而言，这又怎会是选择题呢？这只是一个串联在一起的关于共同利益的问题，或许在他们看来，这个问题最核心的关键只是——股价，而这一切的驱动力源自企业领导者的私心和贪欲。
二、财务人员的背锅，是被动还是主动？
若企业在财务上出了丑闻，该企业的财务人员是否可以撇清自身，将自己将自己置于被迫、无奈、不知情的境况下？因为并非主动作恶，而是被动深陷泥潭，所以没有主动性过失，造假等不正当行为仅是企业的管理者的暗中操作？
在没有完全达成智能化的今天，由人主导并参与的工作，自然存在主观的价值判断，所以并不存在绝对的机械工具人。显而易见，企业发生财务丑闻，财务人员大多充当着助虐打手的角色。若说财务人员是背锅侠，被动参与者，则是完全“主动”地抛弃了该职业的所必然承载的社会责任。哪有什么被动性背锅，分明就是主动性选择了遮心闭目。
三、财务人员的当下，是金钱至上还是社会道义？
财务人员以薪资谋生，以满足企业管理者的需求为职业根本，个人生存乃至更好的生活，都与企业当下的市场价值直接相关。毕竟，今日即可同是受益者，明日衰亡与我何？
谈及财务人员对所在企业的责任，及企业对社会的责任，恐怕他们的内心是淡漠的。“助纣为虐”，“为虎作伥”，如果“纣王”和“老虎”作为破坏规则的更高层的受益者都不去谈责任，都在挖空心思暗中作祟，那助虐者，作伥者又怎会舍弃自身利益，做出如此纯粹的价值判断！对他们而言，既存大恶，谈何小恶。泥足深陷的财务人员不会做出社会大义的大局观选择，毕竟决定他们饭碗的老板们就不会舍利。
- 财务人员的格局，是短期主义还是长期主义？
业务的多样性和灵活性，准则的要求或漏洞，为财务造假提供了温床，甚至可以达成“合规欺骗”。这些不当行为的谋划及行动，其内核是资本价值最大化，其他的只是达成目的的手段而已。为此，一连串的“蚂蚱们”可以不择手段，将黑的做得隐蔽，白的利用得当，几百年来的“中西合璧”，早已令他们的功力炉火纯青。如果看上去跟真的一样没有瑕疵；如果发现问题的成本非常高，甚至没有可能性。那么，如此的低成本造假，有何为患？当下就可以轻易获取最大的利益。
短期主义的受益者很清晰很具体，而长期主义的受益人是国家和人民。要达成长期主义这个目标现实吗？只要还有其他人破坏规则并从中获益，鼠屎熏汤，真实合法的金融市场环境就不会存在，那当下的这种大格局的自我利益牺牲又为何呢？
- 人性贪婪，侥幸作祟，如何破局？
利，考验的是人性，而往往破坏规则、钻漏洞、造假的贪利之人，已经舍弃作为社会人的责任和道德，利欲熏心之人不会有正确的价值判断，只会选利。对他们而言，看似存在的二元选选择，其实都是单选。
财务人员，不仅仅只是一个需要持有相当专业知识和技能的工种，更需要怀揣更坚实的社会责任心。他们的职业特殊性，极易受利驱使而丧失操守、导致道德沦丧、社会责任心泯灭，最终游走于法律边缘，心存侥幸地在雷池边，刀锋口上跳跃。他们以为，进一步，盆满钵满——稳赚；退一步，被迫执行——无过。其不知，整个社会，整个国家，在为这些企业、为这些高管、为这些助纣为虐的参与者的造假行为买单。
问题和现象具存，相关部门除了不断完善准则制度，亡羊补牢般地填补漏洞之外，还需举社会各界之力共建唯真的市场及金融环境，建议和改善方面如下：
第一，企业信息透明化，加强全民监督
例如区块链技术的开放可将企业信息向全社会披露。社会上具有财务知识或专业技能的人员，可以自主调研企业真实的财务情况，一经发现问题并取证核实，除了严惩企业相关责任人外，向举报举证的社会人员提供相当比例的督查奖金。
民众的明亮之眼可让黑暗角落更狭小，让作恶行为无处遁形。以社会监督来纠正企业舞弊造假的行为，杜绝参与者的侥幸心理。对于存在劣迹行为的企业管理者或财务从业者，作恶标签永存，在所属领域不给予二次机会，以警示人们端正行为，洁身自好，珍惜名誉羽翼。
第二，严刑峻法，令作恶成为不值得
造假贪利者会见利忘义，但如果以“赌上性命”为代价，则以身试法的可能性就会大为降低。鉴于财务造假对社会和市场的影响之恶劣，甚至会造成长期效应，营造乌烟瘴气的劣币驱逐良币的氛围，法律的严惩，或将是减少企业不实财务记账行为的底线保障。严刑峻法，是击穿作恶人员心存侥幸心理的最后一把利剑。
法律除了对作恶的惩罚外，同时还应对社会上的纠错人员进行保障，避免一恶不止，再恶接连发生的恶性循环，万不可让社会公正和正义败给连串的恶。
第三，专业知识普及化，令投资者更谨慎更理性
全民基础财务知识普及，让普通人具备相应的理性辨识能力。将财务和金融的专业知识转为一般常识。避免普通民众或因信息和知识的匮乏，或因被蛊惑而非理性判断而蒙受经济损失。让民众可以更理性地投资，将社会财富投向稳健踏实诚实的企业中，而非让民众成为被各类不实的财务数据误导的盲目投机者，最终成为唯一受害者。
第四，培养新生代企业人才，荣誉重于利
经济发展，需要的是脚踏实地的稳步发展，而非搭建弄虚作假蛊惑人心的空中楼阁。高校承担着培养新一代更有企业责任感、社会责任心的企业家或管理者。与利相比，新一代管理者更愿意将信用、荣誉，责任作为做事和成事的第一要义。他们所带领的中国企业，更具大局观，更愿坚持长期主义。他们踏实做事，稳健经营企业，依据法律事实记账。他们不会弄虚作假、张冠李戴、重利弃义。
第五，回头是岸，提供保障和保护
企业的财务人员，当他们面临选择时，如选择退出并举证企业的不当行为，相关部门要给予他们基本的保障，在物质和精神上进行嘉奖。不仅是业界名誉，更是人身安全。让有良知的财务人员，面临岔路选择时，有备无患，而并非面临要么一生黑，要么一家穷的两难选择。
七、小结
国人千年来，受儒家文化思想的影响至深，在处事、做事等层面，常常“水至清则无鱼”，默认灰色地带的存在，并标榜在其中行走游刃有余的处世之道。其中不乏企业的管理者。然而，一条法则不可能应万变走天下，管理和治理不可同日而语。正因为人性中充满了不确定性，甚至是劣根性，贪利忘义，背信弃义等等自古至今不绝，所以才会以法治来约束并惩罚人的不当行为。
“邪心诱于可欲”，企业必然逐利，但管理者必须要管理好自身的“可欲之心”。若社会责任心，道德底线均不能压制趋利贪婪之心，那对他们而言，本质上也并非存在什么二元性选择了——仅有“利”而已。
企业不是部分管理者敛财的囊具，它所承载的社会影响和责任是不可估量的。但凡经历时间考验，将社会责任为己任的企业，他们将其企业的长期发展、可持续发展，社会道义均视为重中之重；而那些擅于采取不当，甚至欺骗行为的企业，昙花一现也不足为奇，财务方面如此，企业的其他方面也定然是“伪”满为患，终归依旧还是人心出了问题。
愿有朝一日，对企业的管理者和财务人员来说，不再存在二元性选择，大是大非面前或许本不应该存在选择，只有应该。