求贤若渴之洋和尚念好经

求贤若渴：寻求贤才像口渴寻水那样。比喻寻求贤才心情迫切。

上个世纪，有家知名的国际咨询公司，抓住大企业寻求长期爆发增长的渴望，宣扬并制造了对顶级人才的争夺战。所以，今天我们看到老板的工资是员工的几十倍，上百倍，其实上千倍也并非是无中生有。

我呢，出生于南方沿海的中产家庭，父母深知教育投资的重要性，在我高中的年纪就把我送到了大洋彼岸。基于我是学霸的天资，一直就读于学费最贵的名校，不负众望我从全球最知名的商学院毕业了。至今，我仍然坚信父母和亲戚们在我学费上的支持，绝对是他们最赚钱的投资。

刚毕业，我就受邀入职国内的一家名流大企业，其薪资和股票极具吸引力，两年赚回所有教育投资不在话下。头三个月，我像霓虹灯一样衬着本就有明星般知名度的大老板四处社交，同时也忙着公关部给我安排的各种媒体推广。

几个月后，依托我的国际背景，我被指派全权管理一条新的业务线，终于我有机会可以大展身手了。我很努力地想做出一些成绩，让大老板认为他的薪酬付出是物有所值……一年后，在我的操盘下新业务发展得生龙活虎，业界排名老三。然而，我却被打入了冷宫，被安排到喝茶水看闲报的养老部门，并遭到了相关部门的反复调查，因为新业务我让大老板赔了一个亿。

调查自然是石锤的，姑妈和舅妈的企业成为我的业务关系户本是我早就布好的局。坦白讲，我并不是一个很有耐心的人，半年，我就收回了多年来所有教育投资的本金，同时也让亲朋赚得盆满钵满。也许，你们会好奇，你就不怕被大老板送进去吗？那句话怎么说来着——拿捏得死死的！已经赔掉的都是沉没成本，我和大老板曾经有过“美好”的蜜月期，难不成事后要再啪啪打脸不成，其实大老板们都丢不起这个人。

半年后，我辞职去创业。招募顶级人才？哈哈，算了吧！